اجتماعات عالية الصنع جميع الموظفين في نهاية السنوات الصينية

في بداية المؤتمر ، ألقى رئيس الشركة السيد يي خطابًا مهمًا. استعرض الرئيس بشكل شامل الإنجازات المهمة للشركة في توسيع الأعمال ، وابتكار المنتجات ، وبناء الفريق ، والجوانب الأخرى على مدار العام الماضي. وأشار إلى أن العام الماضي كان يمثل تحديًا ، لكن جميع موظفي الشركة عملوا معًا للتغلب على الصعوبات وحققوا النمو بنجاح في مؤشرات الأعمال العام ، مما يوسع حصة السوق. في الوقت نفسه ، أوضح الرئيس أيضًا في استراتيجية التنمية المستقبلية للشركة ، وأكد أهداف التنمية وتوجيهات العمل الرئيسية للعام المقبل ، على الحاجة إلى زيادة الاستثمار في البحث والتطوير ، وتعزيز القدرة التنافسية للمنتج ، وتعزيز تعاون الفريق ، وتحقيق التنمية المستدامة للشركة. كان خطاب الرئيس ملهمًا وأشار إلى اتجاه جميع الموظفين للمضي قدمًا ، وفاز بجولات تصفيق.

بعد ذلك ، تم إجراء تقييم شهري 6 ثانية متوقعة. حققت إدارة 6S ، كتدبير مهم للشركة لتحسين كفاءة العمل وتحسين بيئة العمل ، نتائج كبيرة في العام الماضي. بعد التقييم والتقييم الصارمين ، تميز قسمان الحائز على جائزة ، وحصل على لقب قسم إدارة 6S الممتاز لهذا الشهر. صرح رئيس القسم خلال حفل توزيع الجوائز بأنهم سيستمرون في الحفاظ على معايير عالية ومتطلبات صارمة ، وتعمق إدارة 6S بشكل مستمر ، ويقدم مثالاً على الإدارات الأخرى في الشركة ..

جزء مهم آخر من المؤتمر هو الإشادة بالأفراد الذين قاموا بأداء خارج في الشهر الماضي. قدم الأفراد الحائزون على جوائز مساهمات كبيرة في تطوير الشركة من خلال أداء العمل المتميز وروحهم المبتكرة والشعور العالي بالمسؤولية. تلهم أفعالهم المتقدمة كل موظف حاضر وتصبح قدوة للجميع للتعلم منها.

لا يمثل اجتماع الموظفين في نهاية العام ملخصًا ومراجعة لعمل العام الماضي ، ولكن أيضًا تجمعًا كبيرًا لتوحيد الناس وزيادة الروح المعنوية. أعتقد أنه في ظل القيادة الصحيحة لقادة الشركة ، فإن جميع الموظفين سوف يكرسون أنفسهم لعمل العام الجديد بمزيد من الحماس والأرواح العالية ، ويسعى جاهدين لتحقيق أهداف تنمية الشركة ، وخلق غدًا أكثر روعة للشركة ..